崗位職責:
1、負責公司內(nèi)部的職位招聘工作;
2、負責簡歷的篩選、面試邀約、初試、背調(diào)、入職溝通、入職辦理等相關工作
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘相關分析報表
4、負責新員工入職培訓、根據(jù)公司發(fā)展要求和培訓計劃規(guī)劃、制定相應的培訓方案并實施
5、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.三年以上招聘經(jīng)驗或培訓相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.有業(yè)務意識,具備較強的自驅(qū)力,較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強,熟練使用辦公軟件;
4.心理素質(zhì)佳,具備良好的寫作和口頭表達能力