職位描述
1.對(duì)存量項(xiàng)目進(jìn)行日常管理，包括但不限于風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、項(xiàng)目變更審查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查、資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)等；
2.針對(duì)項(xiàng)目管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)制定控制和化解風(fēng)險(xiǎn)的具體措施，并組織實(shí)施；
3.參與資產(chǎn)管理信息化系統(tǒng)建設(shè)；
4.建立和維護(hù)資產(chǎn)管理渠道；
5.開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)研究工作；
6.其他相關(guān)工作。
一、基本要求
（一）學(xué)歷專(zhuān)業(yè)
金融經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、工商管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
30歲及以上的：不少于5年金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中投后資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于2年；30歲以下的：不少于3年金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)具體項(xiàng)目的管理工作。
（三）1.在金融領(lǐng)域具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，能在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域提出見(jiàn)解；
2.了解租賃資產(chǎn)的管理與評(píng)估方法；
3.掌握債權(quán)類(lèi)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的基本體系
4.熟悉公司財(cái)務(wù)分析框架并能靈活運(yùn)用；
5.對(duì)金融監(jiān)管政策、產(chǎn)行業(yè)政策具備較強(qiáng)的敏感性，能結(jié)合工作場(chǎng)景進(jìn)行辨析與靈活應(yīng)對(duì)。
五、經(jīng)驗(yàn)要求
1.具備建立和完善新能源行業(yè)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)的資產(chǎn)管理體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備對(duì)存量項(xiàng)目進(jìn)行日常管理的經(jīng)驗(yàn)；
3.具備信息化系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
北京市-東城區(qū)-建國(guó)門(mén)內(nèi)大街26號(hào)新聞大廈1層新聞大廈
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 杭州濱江區(qū)
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
蔡衛(wèi)星/獵頭顧問(wèn)
剛剛活躍立即溝通
杭州嘉才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司嘉才咨詢(xún)成立于2011年，是一家具有國(guó)際視野的，專(zhuān)門(mén)服務(wù)于變革期與成長(zhǎng)期企業(yè)的專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)公司，公司總部位于杭州錢(qián)江新城CBD，在蘇州設(shè)有分公司。主營(yíng)四大業(yè)務(wù)：獵頭服務(wù)、美國(guó)PDP人才測(cè)評(píng)、總裁顧問(wèn)、人才發(fā)展社交網(wǎng)絡(luò)。嘉才咨詢(xún)?yōu)榱酥ζ髽I(yè)事半功倍，快速成長(zhǎng)，以達(dá)到企業(yè)基業(yè)常青之目的，傾盡智慧專(zhuān)注于為企業(yè)提供選、訓(xùn)、用、留四個(gè)維度的人才系統(tǒng)解決方案，以塑造中國(guó)企業(yè)在全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。嘉才咨詢(xún)一直秉持“人才是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的核心要素”的理念，依據(jù)企業(yè)人才戰(zhàn)略的“4、3、3”原則，即在企業(yè)用人戰(zhàn)略中“40%靠選對(duì)人，30%靠訓(xùn)練，30%靠管理”，開(kāi)發(fā)出人才招募與選拔（PRP）、人才培養(yǎng)與訓(xùn)練（PTP）、人才管理與優(yōu)化（PDP）三個(gè)模塊的核心產(chǎn)品，并通過(guò)多年的企業(yè)實(shí)踐成為這三個(gè)方向的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。公司自成立以來(lái)，已經(jīng)成功為近千家企業(yè)實(shí)施了各項(xiàng)人才系統(tǒng)解決方案，覆蓋10萬(wàn)人次以上，行業(yè)涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、制造、化工及能源等領(lǐng)域，獲得了客戶(hù)的高度認(rèn)可與評(píng)價(jià)。團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有40名專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，其中杭州總部25人，蘇州分公司15人。
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