崗位職責(zé):
1、負責(zé)搭建和完善公司薪酬、福利體系和管理制度,梳理流程,推動落地和實施;
2、匯總薪酬、績效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進行人力成本、效能等分析,提交相關(guān)分析報表;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)端激勵政策進行獎金審核,并配合相關(guān)數(shù)據(jù)測算,流程工具設(shè)計及執(zhí)行落實等工作;
4、負責(zé)月度薪酬福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作,員工相關(guān)咨詢辦理及問題協(xié)調(diào)推動解決;
5、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備較強的政策敏感性和合規(guī)意識;
6、構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系環(huán)境,處理員工申訴,解決勞資糾紛,提升員工滿意度。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,五年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律及政策;
3、具備薪酬管理思維,熟練掌握薪酬策略、薪資體系的制定、推行方式等;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、踏實穩(wěn)重,工作細致嚴謹,責(zé)任心強;
5、要求具備制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、勞動密集型企業(yè)或大型物業(yè)企業(yè)SSC工作經(jīng)驗。