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一、 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構及崗位設置。 2.負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的全流程管理。 3.統(tǒng)籌公司人才招聘工作，完善招聘渠道，確保各部門崗位需求及時到位。 4.組織面試、背景調(diào)查及錄用流程，提升招聘效率與質量。 5.組織員工活動（如團建、生日會等），主持公司年會、茶話會等大型活動，提升員工凝聚力。 6.處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)事件，維護和諧勞動關系。 7.修訂人力資源相關制度，推動規(guī)范化管理。 8.協(xié)助上級完成跨部門協(xié)調(diào)或臨時性項目。 二、任職要求 .大專及以上學歷，1年以上人事主管工作經(jīng)驗，或3年以上人事專員相關經(jīng)驗，25-32歲，優(yōu)秀者可以放寬年齡 2.有組織大型員工活動（如年會、茶話會）經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.擅長溝通協(xié)調(diào)，具備較強的活動策劃與主持能力。 4.熟悉勞動法規(guī)及當?shù)厝耸抡?，能獨立處理勞動爭議。 5.熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。 6.責任心強，具備團隊管理意識和抗壓能力。 【福利待遇】 1、上班時間：8:30-12:00；2:00-18:30 周日固定休息 2、五險+節(jié)假日福利+生日會+茶歇會 3、國家法定節(jié)假日帶薪休假+超長年假+社保