一、行業(yè)經(jīng)驗:
必選:2-3年以上品牌或直播電商行業(yè)經(jīng)驗(消費品、美妝個護優(yōu)先),熟悉抖音生態(tài)及達人合作模式。
加分項:有從0-1搭建組織體系的經(jīng)驗,曾主導(dǎo)過企業(yè)從50人擴張至300人規(guī)模的團隊管理。
核心能力:
組織搭建:具備搭建/優(yōu)化組織架構(gòu)的能力,包括薪酬體系、績效管理、職級晉升等模塊。
招聘能力:擅長高管招聘(如電商運營、內(nèi)容營銷負責(zé)人)及中基層崗位批量招聘,熟悉直播電商人才市場。
文化落地:能結(jié)合品牌調(diào)性(科學(xué)輕奢、精致主義)設(shè)計企業(yè)文化,并通過制度、活動等方式滲透至團隊。
平臺經(jīng)驗:
深度參與過抖音、快手等主流內(nèi)容電商平臺的人力資源規(guī)劃,了解短視頻行業(yè)人才需求特性(如達人運營、直播投流等崗位)。
基本要求:
年齡:40歲左右。
學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、軟性素質(zhì)
1、情商與溝通:
擅長跨部門協(xié)作,能與業(yè)務(wù)部門(如市場、電商、研發(fā))高效對接,理解業(yè)務(wù)痛點并提供人力資源解決方案。
2、形象氣質(zhì):佳
3、實操能力:
強結(jié)果導(dǎo)向,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求(如短期內(nèi)搭建直播團隊)。
擅長用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策(如招聘效率分析、離職率管控、人效提升)。