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1、全周期招聘管理
①根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同部門負(fù)責(zé)人制定年度/季度招聘計(jì)劃，完成中高端崗位招聘目標(biāo)；
②主導(dǎo)招聘全流程（需求確認(rèn)-渠道選擇-面試評(píng)估-Offer談判-入職跟進(jìn)）；
2、招聘體系優(yōu)化
①搭建并迭代招聘管理系統(tǒng)（ATS），標(biāo)準(zhǔn)化崗位JD模板與任職資格體系；
②設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試流程及人才評(píng)估工具，提升招聘效率；
3、戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備
①建立跨境電商行業(yè)人才地圖，實(shí)施定向挖獵（重點(diǎn)：管理層/運(yùn)營(yíng)專家/稀缺技術(shù)崗）；
②布局多元化招聘渠道（行業(yè)峰會(huì)/跨境社群/垂直論壇等），完善人才池建設(shè)；
4、校招與雇主品牌
①策劃年度校招計(jì)劃，建立重點(diǎn)院校合作關(guān)系；
②通過(guò)行業(yè)自媒體等渠道提升技術(shù)人才吸引力。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年+跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、成功完成過(guò)月均10+中高端崗位招聘，崗位年薪范圍50-150W；
3、精通LinkedIn/獵聘等渠道的Boolean搜索技巧；
4、核心能力
①熟悉跨境電商人才分布（如深圳/杭州等區(qū)域特點(diǎn)）；
②掌握行為面試法/STAR法則等評(píng)估工具；
③能輸出行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告；
5、優(yōu)先條件
①有搭建20人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者；
②掌握海外人才招聘渠道（Upwork等）；
③人力資源師二級(jí)證書持有者；
6、我們提供：
①參與跨境電商人才戰(zhàn)略制定的機(jī)會(huì)；
②與行業(yè)TOP10%人才深度接觸的成長(zhǎng)空間；
③具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的獵頭式獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制