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1、全周期招聘管理 ①根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同部門負(fù)責(zé)人制定年度/季度招聘計(jì)劃，完成中高端崗位招聘目標(biāo)； ②主導(dǎo)招聘全流程（需求確認(rèn)-渠道選擇-面試評估-Offer談判-入職跟進(jìn)）； 2、招聘體系優(yōu)化 ①搭建并迭代招聘管理系統(tǒng)（ATS），標(biāo)準(zhǔn)化崗位JD模板與任職資格體系； ②設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試流程及人才評估工具，提升招聘效率； 3、戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備 ①建立跨境電商行業(yè)人才地圖，實(shí)施定向挖獵（重點(diǎn)：管理層/運(yùn)營專家/稀缺技術(shù)崗）； ②布局多元化招聘渠道（行業(yè)峰會(huì)/跨境社群/垂直論壇等），完善人才池建設(shè)； 4、校招與雇主品牌 ①策劃年度校招計(jì)劃，建立重點(diǎn)院校合作關(guān)系； ②通過行業(yè)自媒體等渠道提升技術(shù)人才吸引力。 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年+跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、成功完成過月均10+中高端崗位招聘，崗位年薪范圍50-150W； 3、精通LinkedIn/獵聘等渠道的Boolean搜索技巧； 4、核心能力 ①熟悉跨境電商人才分布（如深圳/杭州等區(qū)域特點(diǎn)）； ②掌握行為面試法/STAR法則等評估工具； ③能輸出行業(yè)薪酬競爭力分析報(bào)告； 5、優(yōu)先條件 ①有搭建20人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者； ②掌握海外人才招聘渠道（Upwork等）； ③人力資源師二級證書持有者； 6、我們提供： ①參與跨境電商人才戰(zhàn)略制定的機(jī)會(huì)； ②與行業(yè)TOP10%人才深度接觸的成長空間； ③具有市場競爭力的獵頭式獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制