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1、協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，全面負(fù)責(zé)人事管理工作，包括不限于人力資源規(guī)劃、定崗定編、員工招聘、入職、異動、離職、晉升及員工關(guān)系處理、薪酬激勵、培訓(xùn)等人事管理體系、制度和流程建設(shè);
2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，建立健全和有效落實人事各項規(guī)幸制度、實施細(xì)則及相關(guān)工作流程;
3、負(fù)責(zé)受理員工勞動人事相關(guān)投訴，員工關(guān)系維護(hù)、協(xié)助勞動爭議仲裁處理等;
4、負(fù)責(zé)建立完善員工薪酬激勵機(jī)制，審核評估修訂各部門激勵方案及薪資管理相關(guān)制度，新資評定和薪資核算等薪資管理工作;
5、負(fù)責(zé)本部門人員管理，包括人員聘用、績效考核、培訓(xùn)及培養(yǎng);6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時事項。
③、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動社會保障、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)
2、5年以上大型制造型企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理人力資源管理工作經(jīng)驗，熟練各類辦公軟件;
3、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰，具備良好的分析解決問題能力、團(tuán)隊合作神和職業(yè)操守;
4、良好的工作態(tài)度和敬業(yè)精神、吃苦耐勞、品質(zhì)優(yōu)良;