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崗位職責(zé)：
1.人力資源整體戰(zhàn)略的規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略并組織實(shí)施；
2.組織診斷體系建設(shè)及工具開(kāi)發(fā)：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具進(jìn)行組織能力診斷，識(shí)別問(wèn)題并提供優(yōu)化建議，支持戰(zhàn)略落地。
3.關(guān)鍵HR項(xiàng)目設(shè)計(jì)與推動(dòng)，如：
人才管理：構(gòu)建人才盤(pán)點(diǎn)、培養(yǎng)與發(fā)展體系，提升組織人才密度與能力。
績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)（生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、成本、交付）緊密銜接。。
薪酬激勵(lì)：計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)方案，定期開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研與分析。
4.業(yè)務(wù)痛點(diǎn)解決方案：針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)并推動(dòng)落地專(zhuān)業(yè)HR解決方案，為HRBP及業(yè)務(wù)部門(mén)提供實(shí)施所需的工具、指導(dǎo)與培訓(xùn)；
5.HR流程標(biāo)準(zhǔn)化：推動(dòng)人力資源業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化和優(yōu)化；
6.合規(guī)性工作推動(dòng)：確保HR政策與流程符合國(guó)家及地方法律法規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1.30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.熟練掌握并應(yīng)用素質(zhì)建模、崗位評(píng)估、人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理（KPI/BSC/OKR）等工具與方法論
3.在績(jī)效管理、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備跨部門(mén)溝通與協(xié)調(diào)能力
4.5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備管理咨詢公司或大型企業(yè)COE/OD/TD背景者優(yōu)先
5.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、快速學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思考能力與邏輯分析能力，積極主動(dòng)，抗壓性強(qiáng)