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任職要求
1、年齡35-50歲，管理類或理工科專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷
2、有制造業(yè)或工業(yè)自動(dòng)化相關(guān)行業(yè)5年以上高管/銷售經(jīng)歷（優(yōu)先考慮）
3、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。
職位信息
1、負(fù)責(zé)分公司制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，督促各項(xiàng)目標(biāo)、計(jì)劃落實(shí)與落地，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)；
2、執(zhí)行高層會(huì)議決議，與董事長(zhǎng)保持良好溝通，向董事長(zhǎng)匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和計(jì)劃的執(zhí)行情況，資金運(yùn)用情況和盈虧情況；
3、主持推動(dòng)分公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程與各項(xiàng)規(guī)章制度等管理體系的建立與持續(xù)優(yōu)化與完善，領(lǐng)導(dǎo)公司的管理創(chuàng)新與變革；
4、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和績(jī)效管理體系，引進(jìn)先進(jìn)的現(xiàn)代化生產(chǎn)管理模式，推動(dòng)公司的發(fā)展；
5、在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問(wèn)題做出決策;
6、負(fù)責(zé)對(duì)分公司、各部門工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;