職位描述
員工關系、人力資源規(guī)劃、薪酬福利績效管理、培訓組織發(fā)展、招聘、企業(yè)文化
崗位職責:
1.負責根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃,完成招聘任務;
2.負責建立完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.負責招聘實施及招聘渠道的管理;
4.負責員工招聘、員工關系等六大板塊相關工作;
5.負責組織起草、建議、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
6.熟悉掌握公司相關職業(yè)、執(zhí)業(yè)證書和職稱證書的取證、注冊、延期、變更、復審等政策和操作流程;負責公司已申辦資質的維護管理、升級、換證、變更等事宜。
7.建筑企業(yè)資質相關工作
8.完成上級領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.行政管理、人力資源等專業(yè)大專及以上學歷;
2.人事崗位3年及以上工作經驗;
3.具備一定招聘經驗,了解各種招聘渠道特點及對應招聘崗位;
4.具有較強的溝通、協調能力及團隊合作精神。
福利待遇:
1、工作時間:單休,節(jié)假日正常休息;
2、五險+免費午餐+水果+各種節(jié)假日福利+每年不定期旅游
3、薪酬:公司現處于高速發(fā)展期,提供極具競爭力薪酬待遇,可面談;
職位福利:定期團建、餐補、節(jié)日福利、全勤獎、績效獎金、通訊補助