崗位內(nèi)容:
1、 參與制定和優(yōu)化薪酬績(jī)效管理制度;
2、組織實(shí)施績(jī)效考核,跟蹤評(píng)估實(shí)施效果;
3、進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,編制相關(guān)報(bào)表薪酬績(jī)效制度的制定及實(shí)施;
4、 月/季/年度薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的測(cè)算、分析,為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1. 擁有本科以上學(xué)歷;
2. 至少三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī);
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。