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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化：參與人力資源戰(zhàn)略制定，協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位編制；分析人力成本、結(jié)構(gòu)及效能，提出改進(jìn)策略。?
2.招聘與人才配置：主導(dǎo)年度招聘計(jì)劃執(zhí)行，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘；優(yōu)化流程與渠道，搭建人才儲(chǔ)備庫，完善勝任力模型及面試體系。?
3.培訓(xùn)與人才發(fā)展：組織培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)實(shí)施多維度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤評(píng)估；推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，管理晉升，輪崗機(jī)制等。?
4.績(jī)效與薪酬管理：優(yōu)化績(jī)效考核體系，協(xié)助設(shè)定 KPI 指標(biāo)，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果；參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)完善，確保合規(guī)、有競(jìng)爭(zhēng)力且公平。?
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感與凝聚力；妥善處理勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)良好員工關(guān)系。?
6.制度與合規(guī)管理：負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及社保、公積金等政府申報(bào)；完善人力資源管理制度與流程，推動(dòng)規(guī)范化。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.35周歲以下，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊運(yùn)作。?
3.持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）或相關(guān)證書者優(yōu)先；具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作與抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，有良好職業(yè)素養(yǎng)，能洞察行業(yè)趨勢(shì)并學(xué)習(xí)創(chuàng)新。