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一、崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司各崗位招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并落實(shí)招聘工作（簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，組織面試，評(píng)估與入職安排）；
2、負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理、考勤核實(shí)匯總及員工檔案管理；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作；
4、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章相關(guān)制度的優(yōu)化和培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)的管理工作；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)辦公軟件，辦公工具的使用和管理；
7、配合企業(yè)文化建設(shè)、人文關(guān)懷實(shí)施等日常事務(wù)性工作；
8、解答員工關(guān)于保險(xiǎn)、休假、考勤等方面的問(wèn)題。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷（能力強(qiáng)可適當(dāng)放寬條件），年齡30歲以下，人力資源管理專業(yè)，有人事崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熱情開(kāi)朗，樂(lè)于與人打交道；富有責(zé)任心，做事積極主動(dòng)；有較好的耐心，具備較強(qiáng)的抗壓性；
3、對(duì)人力資源領(lǐng)域充滿熱愛(ài)，能夠全身心投入工作，相信團(tuán)隊(duì)。