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崗位職責:
1.梳理招聘流程和程序，匯總各崗位招聘信息，建立企業(yè)招聘管理體系。
2.依據(jù)公司年度經(jīng)營目標，編制全年度招聘計劃，完成招聘工作。
2. 搭建公司的人力資源體系框架0-1與執(zhí)行；4. 設計各部門的薪酬績效搭建與執(zhí)行；。
5.建立并維護企業(yè)的人才庫，對潛在的優(yōu)秀人才進行跟蹤和聯(lián)系，以便在需要時迅速的找到合適的人選。
6.領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷優(yōu)先，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)。若專科背景但具備匹配的行業(yè)經(jīng)驗亦可放寬限制
2.基礎技能:
熟練使用Ofice辦公軟件，掌握互聯(lián)網(wǎng)招聘工具(如招聘平臺、社交軟件)及基本數(shù)據(jù)處理能力。熟悉勞動法、社保流程及人事管理全流程(招聘計劃編制、員工入離職手續(xù)等)
3.兩年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗，擅長銷售崗位人才篩選，需具備ToB端客戶開發(fā)經(jīng)驗理解力，例如分析銷售候選人的談0判能力、客戶維護經(jīng)驗、抗壓性等核心素質(zhì)，
4.熟悉銷售招聘流程,有搭建銷售團隊或招聘渠道優(yōu)化經(jīng)驗，能靈活拓展醫(yī)療行業(yè)人才庫(如與獵頭合作、維護醫(yī)療銷售社群等)具備“獵聘思維”，擅長利用行業(yè)人脈資源主動挖掘候選人，優(yōu)化人才儲備機制
5.醫(yī)療器械/耗材類背景優(yōu)先:
有醫(yī)療設備、手術(shù)器械類企業(yè)人事招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉相關(guān)產(chǎn)品知識(如電刀、消融設備技術(shù)參數(shù)及應用場景)
了解醫(yī)療行業(yè)銷售模式(如代理合作、院內(nèi)渠道開發(fā))，可快速判斷候選人專業(yè)能力與崗位匹配度
6.跨部門協(xié)作能力:
能協(xié)同銷售部門制定招聘計劃，結(jié)合業(yè)務需求調(diào)整人才篩選策略，確保招聘效率與業(yè)務目標一致
薪資可面議。