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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定公司年度招聘計(jì)劃并實(shí)施開展招聘工作，完成公司招聘任務(wù)；
2、全面參與招聘運(yùn)作，包括發(fā)布招聘信息、人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、錄用商談、確保順利入職；
3、管理內(nèi)外部招聘渠道，評(píng)估招聘效果，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，解決招聘過程中遇到的難點(diǎn);
4、協(xié)助上級(jí)開展人員招聘到位后的錄用維護(hù)、培訓(xùn)及時(shí)了解新員工適應(yīng)、穩(wěn)定和試用考核情況；
5、協(xié)助部門完成人事、行政其他事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有3年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人才特點(diǎn)；
2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，具備一定的招聘技巧和經(jīng)驗(yàn)；
4、熱情開朗、有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。