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崗位職責：
1、招聘計劃制定與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務需求和編制情況，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、招聘渠道管理：負責招聘渠道的拓展、維護和管理，確保招聘渠道能夠滿足公司的人才需求。
3、簡歷篩選與面試安排：搜集簡歷，進行分類和篩選，安排面試，出具綜合評價意見。
4、招聘流程優(yōu)化：總結招聘中的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
5、招聘數(shù)據(jù)分析：完成招聘數(shù)據(jù)的收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護。
6、招聘費用控制與報銷：負責招聘費用的申請、控制和報銷。
7、招聘體系的建立與優(yōu)化：參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
任職資格：
1、教育背景：統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，26—35歲。
2、工作經(jīng)驗：不少于3年的人事工作經(jīng)驗，擅長招聘板塊的工作。
3、技能要求：熟練使用辦公軟件，親和力和組織能力強，有良好的表達能力、協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神。
4、性格開朗、務實肯干、抗壓能力強。