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匯報對象：總經(jīng)理
需求人數(shù)：1人
崗位職責：
1. 戰(zhàn)略導向的人力資源規(guī)劃：深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主動從組織能力、人才儲備與文化氛圍的角度進行前瞻性洞察與風險評估。
2.將業(yè)務戰(zhàn)略翻譯為人力資源戰(zhàn)略，制定并實施支撐業(yè)務增長、并購整合或新市場開拓的組織與人才解決方案。
3.建立人力資源數(shù)據(jù)儀表盤，通過關鍵人力資本數(shù)據(jù)分析，為戰(zhàn)略決策提供量化依據(jù)。
4. 組織變革與效能提升：領導并管理與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相匹配的組織架構(gòu)設計、權責體系優(yōu)化和核心流程再造。在變革中診斷并破解組織心智障礙（如部門墻、推諉扯皮等“心中賊”），提升組織整體效能與協(xié)同戰(zhàn)斗力。
5. “格物致知”人才評價與發(fā)展體系：設計并落地服務于戰(zhàn)略目標的人才評價機制。堅持 “事功”與“心性”并舉。既評估其在關鍵戰(zhàn)略任務（“事上練”）中的業(yè)績貢獻，也評估其展現(xiàn)的初心、擔當與智慧（“心上磨”）。
6. 陽明心學的文化落地與踐行：設計與推行“知行合一”領導力項目，將心學思想轉(zhuǎn)化為管理者的日常行為準則與決策工具。通過文化建設，塑造開放、反思、擔當?shù)慕M織氛圍，為戰(zhàn)略實施提供強大的“心之力”軟環(huán)境。
任職要求：
1.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任人力資源總監(jiān)職務，擁有在中型食品或快消企業(yè)（2000人規(guī)模左右）成功主導戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相關組織變革的完整經(jīng)驗。
2.對食品行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、渠道變革與消費者趨勢有深刻理解。
3.戰(zhàn)略導向與商業(yè)洞察：具備強烈的商業(yè)意識，能理解財務報表和市場競爭格局，能主動從人力資源角度提出對業(yè)務戰(zhàn)略有影響的建議。
4.變革領導力：擁有推動組織架構(gòu)調(diào)整、并購后整合或文化轉(zhuǎn)型的成功案例，能有效管理變革周期。
5.機制建立能力：有獨立設計并實施過以戰(zhàn)略落地為目標的人才盤點與評價發(fā)展體系的經(jīng)驗。
6.對王陽明心學有濃厚的興趣和基本的了解，高度認同并能在管理實踐中踐行 “知行合一”、“事上練” 的理念。
7.個人追求 “致良知”的管理境界，為人真誠，不務虛名。
8.戰(zhàn)略思維：具備“格物”精神，能透過復雜的業(yè)務現(xiàn)象，洞察組織與人才問題的本質(zhì)。
9.知行合一：能快速將戰(zhàn)略思考轉(zhuǎn)化為簡潔有效的行動，并確保執(zhí)行到位。
10.此心不動：在戰(zhàn)略推進的巨大壓力和復雜局面中，能保持內(nèi)心的定力與清晰的判斷。
11.成就偉業(yè)：擁有通過成就組織與人才來成就商業(yè)成功的宏大格局與胸懷。