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一、崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在業(yè)務(wù)部門的推行落實； 2、推人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化,通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才; 3、牽引部門管理者有效管理團隊,包括團隊建設(shè)、招聘調(diào)配、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合； 4、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、千人規(guī)模制造業(yè)HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，具有服務(wù)200人以上團隊經(jīng)驗； 3、性格開朗，樂于溝通，目標(biāo)性明確，富有激情，抗壓能力強。 三、公司福利 1、五險一金：試用期即購買 2、工作時間：五天八小時工作制 3、食宿：提供食宿 4、定期組織生日會及禮品發(fā)放 5、個性化部門團建活動：如旅游、轟趴等 6、其他：季度評優(yōu)、年度評優(yōu)、年會、節(jié)假日禮品、股權(quán)激勵等