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更新于 9月26日

運營店長-雀巢母嬰渠道外包項目

1.2-1.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 望京
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

店長
崗位職責:
1.全面且獨立負責京東店鋪的運營和日常管理,包括店鋪整體策劃、營銷活動策劃、產(chǎn)品營銷推廣等工作,促進銷售目標的達成;
2.不斷優(yōu)化店鋪及商品排名,提出改進方案,提高入店流量,提升點擊率和瀏覽量,轉(zhuǎn)化率;

3.了解精準通,快車,海投,挑客等付費推廣工具,做好每月市場推廣效果的計劃、統(tǒng)計、分析、評估、調(diào)整;

4.完成店鋪運營數(shù)據(jù)的記錄、問題的分析,提升市場占有率;

5.負責京東店鋪活動以及平臺營銷活動策劃、報名、實施、總結(如618、雙11活動、主題活動等);

6.熟悉平臺的搜索排名和優(yōu)化,能獨立策劃秒殺、團購等營銷活動,提升網(wǎng)店的實際流量;

7.及時關注競品店鋪情況,定期提交店鋪運營報告,根據(jù)流量、咨詢量、轉(zhuǎn)化量、推廣效果等數(shù)據(jù)做全方位的階段性評估,根據(jù)推廣效果提出優(yōu)化方案;

8.了解京東平臺網(wǎng)營銷規(guī)則,VC/POP 后臺操作流程,熟悉會員的購物習慣和購物心理,對數(shù)據(jù)和用戶心理敏感;

9.協(xié)調(diào)團隊成員協(xié)作,與設計、客服、物流、倉管等部門定期溝通,采取優(yōu)化措施以提高店鋪DSR評分,增加客戶滿意度;

10.維護網(wǎng)店店鋪相關部門客情關系,并做好日?;顒拥膶樱?br>11.公司安排的其他工作。

工作地點

北京朝陽區(qū)望京

職位發(fā)布者

Heidi/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo電聲股份
廣東電聲市場營銷股份有限公司(以下簡稱:“電聲股份”)成立于2010年2月10日,注冊資本42323萬元,是國內(nèi)領先的體驗營銷綜合服務提供商,主營業(yè)務為互動展示、零售終端管理、品牌傳播等營銷活動的策劃、執(zhí)行、監(jiān)測、反饋服務。并于2019年11月在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板成功上市。公司自成立以來,深耕于體驗營銷行業(yè),始終秉承成為客戶長期戰(zhàn)略合作伙伴的價值理念,以虛擬現(xiàn)實、人工智能、大數(shù)據(jù)采集及運用等前沿創(chuàng)新科技為驅(qū)動,持續(xù)探索營銷領域的創(chuàng)新互動體驗產(chǎn)品和智能化產(chǎn)品,并配合與時俱進的創(chuàng)意能力和強大的全國執(zhí)行網(wǎng)絡覆蓋能力,圍繞消費者構建消費新場景、締造消費新體驗,幫助品牌商實現(xiàn)從營銷到銷售的閉環(huán),提升品牌價值、拉動產(chǎn)品銷量,最終實現(xiàn)促進消費需求升級、推動消費渠道下沉的社會價值。經(jīng)過多年積累,電聲股份已成為國內(nèi)體驗營銷服務龍頭企業(yè)之一。電聲股份作為國內(nèi)領先、以科技驅(qū)動的新場景體驗營銷綜合服務提供商,擁有9件軟件著作權,6件專利。公司成功打造了“線下場景體驗、消費促進達成、線上數(shù)據(jù)積累”三位一體的運營模式和覆蓋全國、滲透縣域的營銷場景執(zhí)行網(wǎng)絡,在300余個地級市、近1,200個縣域城市、數(shù)萬個零售終端及汽車銷售網(wǎng)點合作開展體驗營銷活動。同時,公司為豐田、通用、雀巢、華為等100余家國際知名品牌量身定制并提供了以體驗營銷為核心,結合零售終端管理、品牌傳播等一站式營銷服務。2018年度,公司總計完成了超過7,000場汽車品牌營銷活動、超過300萬場快速消費品和消費電子產(chǎn)品促銷活動,覆蓋了全國各級城市上億消費者,大力促進了居民消費需求的不斷升級,推動了銷售渠道的不斷下沉。公司于2017年入選廣州市20家“未來獨角獸企業(yè)”榜單,同時也入選了“廣東企業(yè)500強”、“廣東民營企業(yè)100強”、“廣東服務業(yè)100強”榜單;2018年被廣州市廣告行業(yè)協(xié)會授予“2017年度廣州廣告行業(yè)最佳廣告公司”稱號;多次在國內(nèi)外同行業(yè)賽事中獲得各類獎項,其中2019年第19屆IAI國際廣告獎中再次榮獲“大中華區(qū)年度創(chuàng)新營銷公司”稱號及2項案例金獎、2項案例銀獎,同年在金投賞、虎嘯獎、金梧獎以及SHOP!大中華大獎賽中共計獲得2個案例金獎、6個案例銀獎以及4個案例銅獎等。?上班時間:五天八小時工作制;?法定福利:入職即購買五險一金,部分崗位另外享有商業(yè)保險;?薪酬水平:提供具有市場競爭力的固定工資+全勤獎+服務獎金+績效獎金+專項激勵+長期激勵,并根據(jù)公司發(fā)展和個人表現(xiàn)提供年度薪酬調(diào)整機會;?年終獎:根據(jù)公司年度運營情況以及個人年度工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎;?法定節(jié)假日:享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定帶薪年假(5—15天)、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、帶薪病假、喪假等假期;?生日祝賀:公司每月為當月生日員工舉行派對、發(fā)放獎品以表祝福;?團隊活動:享有年度團隊建設經(jīng)費及豐富多彩的員工娛樂活動,如:輕松下午茶、快樂星期?節(jié)日關懷:過節(jié)禮品、節(jié)日物質(zhì)、各種節(jié)日Party;?員工體檢:員工身心健康計劃(健康體檢);?生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱以及小吃、咖啡奶茶等茶點;?員工培養(yǎng):提供帶薪培訓與學習機會,持續(xù)地為每個崗位制定發(fā)展計劃和培訓計劃;?晉升機制:公司設立良好的晉升機制并提供內(nèi)部招聘、職位輪換機會。
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