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崗位職責(zé)
1、制定公司績(jī)效考核方案并持續(xù)優(yōu)化；
2、推動(dòng)實(shí)施公司日勤績(jī)、月度、季度績(jī)效考核；
3、組織公司月度績(jī)效面談、績(jī)效反饋；
4、規(guī)范公司員工行為規(guī)范及違紀(jì)處理管理制度；
5、統(tǒng)籌公司員工違紀(jì)監(jiān)察并跟蹤處理結(jié)果；
6、統(tǒng)籌公司組織架構(gòu)梳理及崗位說明書制定；
7、制定公司人才盤點(diǎn)方案并持續(xù)優(yōu)化；
8、組織推動(dòng)公司人才測(cè)評(píng)，落實(shí)結(jié)果應(yīng)用；
9、合理把控公司整體編制；
10、動(dòng)態(tài)管控公司人員效能；
11、制定內(nèi)部年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案并開展實(shí)施
任職要求
1、本科及以上人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)績(jī)效管理有一定的了解，能運(yùn)用績(jī)效管理工具與方法進(jìn)行績(jī)效考核；
3、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文案寫作等能力。