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崗位職責(zé)：
1、制定公司績(jī)效考核方案并持續(xù)優(yōu)化;
2、推動(dòng)實(shí)施公司日勤績(jī)、月度、季度績(jī)效考核;
3、組織公司月度績(jī)效面談、績(jī)效反饋;
4、規(guī)范公司員工行為規(guī)范及違紀(jì)處理管理制；
5、統(tǒng)籌公司員工違紀(jì)監(jiān)察并跟蹤處理結(jié)果;
6、統(tǒng)籌公司組織架構(gòu)梳理及崗位說(shuō)明書(shū)制定;
7、制定公司人才盤(pán)點(diǎn)方案并持續(xù)優(yōu)化;
8、組織推動(dòng)公司人才測(cè)評(píng)，落實(shí)結(jié)果應(yīng)用;
9、合理把控公司整體編制;
10、動(dòng)態(tài)管控公司人員效能
11、制定內(nèi)部年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案并開(kāi)展實(shí)施任職要求
任職要求：
1、本科及以上人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)績(jī)效管理有一定的了解，能運(yùn)用績(jī)效管理工具與方法進(jìn)行績(jī)效考核;
3、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文案寫(xiě)作等能力。