崗位職責(zé):
1、分析集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境,制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和長期規(guī)劃;
2、構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理體系,建立健全集團(tuán)人力資源管理制度和流程,提高人力資源管理效率;
3、主導(dǎo)集團(tuán)層面的關(guān)鍵崗位招聘和選拔工作,確保人才質(zhì)量;
4、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系,提高員工滿意度和忠誠度;
5、設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)統(tǒng)一的績效管理體系,確??冃гu估公正、客觀;
6、為集團(tuán)高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持;預(yù)測、分析人才需求并進(jìn)行跨部門協(xié)作與溝通。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中五年以上集團(tuán)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問題的能力;
4、具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、對集團(tuán)公司運(yùn)營模式和管理體系有深入了解。