1、執(zhí)行公司月度及年度招聘計(jì)劃,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和錄用工作;
2、維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、根據(jù)公司發(fā)展,制定人員培訓(xùn)計(jì)劃,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督考核機(jī)制;
5、開展企業(yè)文化傳播和宣傳活動(dòng),包括內(nèi)部培訓(xùn)、企業(yè)形象宣傳、內(nèi)外部活動(dòng)組織等,建立和維護(hù)文化傳播平臺(tái),以提高員工的文化認(rèn)同感和外部聲譽(yù)。
1、高中以上學(xué)歷,年齡要求20-30歲;
2、具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
3、具有良好的溝通能力、承壓能力,偏外向,樂于與人交流。