崗位職責:
1、制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,為公司發(fā)展提供人才保障;
2、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評估和完善,組織各崗位工作分析和崗位定崗定編;
3、建立招聘體系,擬定年度、季度、月度招聘計劃并按時按量完成;
4、組織員工進行崗前培訓;
5、制定并實施薪酬、績效、福利管理方案;
6、組織開展企業(yè)文化建設等。
崗位要求:
1、本科學歷,人力資源管理相關專業(yè)(優(yōu)秀者可適當放寬至大專);
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上工廠人力資源管理經(jīng)驗;
3、食品制造業(yè)優(yōu)先考慮;
4、較強的執(zhí)行力及管理能力,優(yōu)秀的溝通能力及表達能力。
面試通過,薪資可再議!