崗位職責(zé):
1、制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,為公司發(fā)展提供人才保障;
2、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評估和完善,組織各崗位工作分析和崗位定崗定編;
3、建立招聘體系,擬定年度、季度、月度招聘計(jì)劃并按時(shí)按量完成;
4、組織員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);
5、制定并實(shí)施薪酬、績效、福利管理方案;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)等。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至大專);
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、食品制造業(yè)優(yōu)先考慮;
4、較強(qiáng)的執(zhí)行力及管理能力,優(yōu)秀的溝通能力及表達(dá)能力。
面試通過,薪資可再議!