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【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)組織部門各專業(yè)模塊目標(biāo)責(zé)任書的簽訂，專業(yè)經(jīng)理及以下人員季度、半年度、年度考核的提報；
2.負(fù)責(zé)組織對公司、人力資源政策、流程及要求的傳達(dá)，確保落地閉環(huán)；
3.負(fù)責(zé)部門考勤的日常管理，包括出勤、排班、休假等；
4.負(fù)責(zé)開展基層人員的招聘邀約、組織面試與錄用工作，確保錄用標(biāo)準(zhǔn)符合人員任職條件要求；
5.負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計劃的擬定、報批、開展及效果評估；組織做好部門人員的入職引導(dǎo)、崗位培訓(xùn)、履職培訓(xùn)等培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)證書考取的組織與跟進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)部門員工關(guān)系管理工作，定期組織文化活動（年度團(tuán)建、季度一次生日會、月度座談會），傾聽員工訴求并及時解決困惑或爭議，打造和諧向上的團(tuán)隊氛圍；
7.負(fù)責(zé)部門入、離職員工的面談、流程辦理及檔案建立等工作；
8.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展部門人才盤點、人才競聘、技能評定等工作；
9.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度人員編制的流程報批；
10.完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
【任職要求】
1、25-35歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，凈身高158cm以上；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策（知名物業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先）；
3、良好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力，適應(yīng)性及承受力強；
4、熟練運用網(wǎng)絡(luò)資源和office辦公軟件。