師訓經(jīng)理
崗位職責:
1. 負責搭建集團新入職教師的標準化專業(yè)培訓體系,包括課程開發(fā)、培訓模式設計等;
2. 負責規(guī)劃、管理與實施新教師入職培訓項目,確保培訓流程高效、體驗良好、成果達標;
3. 負責建立科學的新教師綜合評估與考核體系,并推動執(zhí)行,對培訓效果和教師成長負責;
4. 參與或主導教師星級評定體系的規(guī)劃與標準制定,并確保其有效執(zhí)行;
5. 挖掘與分析教師群體的培訓需求,定期進行調研與復盤,為集團師資隊伍建設的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,教育學、心理學、學科教育、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 8年以上K12教培或公辦學校教學經(jīng)驗,深刻理解教學規(guī)律與學生發(fā)展特點,具備5年以上教師培訓或人才發(fā)展經(jīng)驗,有從0到1搭建培訓體系或成功運作大型培訓項目的完整經(jīng)驗,有批量培養(yǎng)并輸出優(yōu)秀教師的成功案例;
3. 密切關注國家教育政策與改革動態(tài),并能將其核心要求融入培訓體系;
4. 樂觀積極,抗壓能力強,具備卓越的溝通能力,跨部門協(xié)調能力強;
5. 具備系統(tǒng)化思維與項目統(tǒng)籌與運營能力;
6. 熱愛教育事業(yè),有利他精神。