崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃;
2.統(tǒng)籌年度編制及編制管控,滿足公司發(fā)展對人才的需求;
3.招聘體系的建設(shè)與完善,并定期梳理優(yōu)化招聘流程;
4.定期分析統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)、分析招聘效果及人才庫的更新維護;
5.拓寬招聘資源和渠道管控及品牌建設(shè)管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/法學(xué)/工商管理等關(guān)聯(lián)專業(yè),經(jīng)驗豐富可放寬至大專學(xué)歷;
2.五年以上大型制造企業(yè)招聘經(jīng)歷(有IC載板或PCB行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮);
3.熟悉各招聘渠道與測評工具的實施,具備豐富的中高人才招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.較強的表達(dá)能力、判斷分析能力,良好的問題處理和應(yīng)變能力;
5.熟悉勞動法,如有HRBP/培訓(xùn)/績效/員工關(guān)系等多模塊經(jīng)驗優(yōu)先考慮。