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崗位職責(zé)： 1、制定和執(zhí)行公司招聘計(jì)劃：負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃，包括明確招聘職位、制定招聘流程、制定面試標(biāo)準(zhǔn)、招聘時(shí)間安排等。同時(shí)，根據(jù)公司的發(fā)展需要不斷修改和優(yōu)化招聘計(jì)劃。 2、組織實(shí)施招聘工作：根據(jù)公司的招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、制定錄用標(biāo)準(zhǔn)等。 3、制定招聘政策和流程：制定和完善公司的招聘政策和流程，包括招聘渠道、招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)等，確保招聘工作的規(guī)范化和高效性。 4、建立和維護(hù)招聘渠道：需要根據(jù)公司的發(fā)展需要建立和維護(hù)招聘渠道，包括人才網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等，以便通過(guò)多種渠道吸引更多的優(yōu)秀人才。 5、人員調(diào)配：根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)需求，依據(jù)可調(diào)配人員的能力和專業(yè)背景等，將其調(diào)配安排到適合的部門或項(xiàng)目中工作，以提高工作效率和員工滿意度。 6、管理招聘團(tuán)隊(duì)：管理招聘團(tuán)隊(duì)，包括崗位職責(zé)的分配、工作進(jìn)度的跟進(jìn)等。 任職要求： 1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上招聘崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘主管或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、熟練掌握招聘流程和人才評(píng)估技能，有豐富的面試及管理經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)。 4、熟練掌握各類招聘渠道及招聘網(wǎng)站，了解行業(yè)招聘信息，具備良好的職業(yè)操守、道德品質(zhì)和工作態(tài)度。