崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司重點崗位和高端緊缺型人才的甄選,定向挖獵項目等招聘工作的組織實施;
2、創(chuàng)新招聘渠道并不斷優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,組織建立公司級人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況;
3、優(yōu)化招聘制度流程,建立有效的人才測評,結(jié)構(gòu)面試;
4、組織開展內(nèi)外部招聘專項工作(如內(nèi)部招聘、校園招聘會、外部招聘會等);
5、組織招聘報告總結(jié)分析和招聘策略的制定;
6、負(fù)責(zé)工作中各類數(shù)據(jù)、文檔的歸檔工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)及公司規(guī)章制度中明確的其它職責(zé)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè),研發(fā)科技公司同崗位經(jīng)驗;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、掌握人力資源6大模塊專業(yè)基礎(chǔ)知識,在招聘模塊有獨到的心得及技巧,過往工作有成功的經(jīng)典案例;
4、熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);
6、具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力、判斷決策、組織能力。