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崗位職責(zé)：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的擬定，年度經(jīng)營計(jì)劃及年度預(yù)算的編制，負(fù)責(zé)組織制定部門年度工作計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算，并推動(dòng)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)組織編制部門基本規(guī)章、制度、流程、規(guī)范，并評(píng)估其規(guī)范性和有效性；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與管理部門各項(xiàng)事務(wù)、工作，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估和把控；
4、參與制定公司質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量方針,負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù)管理，推進(jìn)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化；
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理，組織產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)研討，持續(xù)推進(jìn)質(zhì)量改善，全面提升公司產(chǎn)品的質(zhì)量水平；
6、組織建立質(zhì)量信息系統(tǒng)，建立檢驗(yàn)規(guī)范、優(yōu)化檢驗(yàn)方法；
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的特采、寬收、讓步放行等事項(xiàng)的批準(zhǔn)；
8、參與供應(yīng)商考察、選擇與評(píng)價(jià)管理；
9、負(fù)責(zé)部門成員的培養(yǎng)、考核、評(píng)價(jià)與激勵(lì)，部門內(nèi)、外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理；
10、負(fù)責(zé)對(duì)部門檔案歸檔的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性進(jìn)行管理和監(jiān)督；
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)及公司規(guī)章制度中明確的其它職責(zé)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理、計(jì)算機(jī)、電子、通訊、導(dǎo)航等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、了解相關(guān)行業(yè)的技術(shù)、管理知識(shí)，具備JG、科研、航空航天、軌道交通、半導(dǎo)體、電子制造、特種材料等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉質(zhì)量管理知識(shí)，具備良好的質(zhì)量管理理念；
5、熟悉品質(zhì)管理的各種手法、工具，以及公司產(chǎn)品相關(guān)的國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
6、熟悉成本控制、生產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量控制體系等相關(guān)知識(shí)；
7、具有較強(qiáng)的綜合分析能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力。