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工作職責(zé)： 一、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃與設(shè)計(jì) 1、基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才能力發(fā)展的需求，建立、完善中高層管理人員培養(yǎng)體系，優(yōu)化各層級(jí)后備人才、新員工的培養(yǎng)體系，搭建全生命周期的人才發(fā)展體系； 2、培訓(xùn)項(xiàng)目方案的設(shè)計(jì)（包括：培訓(xùn)內(nèi)容、增訓(xùn)模式、培訓(xùn)規(guī)則、師資配置等），確保培訓(xùn)內(nèi)容的有效性和針對(duì)性； 3、定期進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作，培訓(xùn)需求和培訓(xùn)問題調(diào)研及分析； 結(jié)合培訓(xùn)調(diào)研及評(píng)估分析結(jié)論對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目方案進(jìn)行優(yōu)化迭代； 4、進(jìn)行年度培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)及培訓(xùn)體系/藍(lán)圖設(shè)計(jì)。 二、專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃的培訓(xùn)實(shí)施與跟進(jìn)落地 1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)接和調(diào)集相關(guān)資源，做好培訓(xùn)前的各類準(zhǔn)備工作； 2、進(jìn)行培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)和線上的培訓(xùn)組織/主持、紀(jì)律和秩序維護(hù)及培訓(xùn)過程記錄與反饋； 3、對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度及實(shí)操情況進(jìn)行監(jiān)管、督促及問題糾偏； 4、組織培訓(xùn)后的考試/考核及培訓(xùn)效果/滿意度評(píng)估與分析，對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的應(yīng)用及成 果轉(zhuǎn)化及學(xué)員的成長進(jìn)行跟蹤和數(shù)據(jù)分析和評(píng)估。 三、培訓(xùn)體系建設(shè)及其他培訓(xùn)工作 1、擬定、修訂相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)則及制度流程；建立和完善培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)、支持 各事業(yè)部子公司培訓(xùn)體系的搭建； 2、主導(dǎo)公司及各業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算；考察、 推薦外部優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)、師資及課程，形成外部講師資源庫； 3、推動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)資源的挖掘和應(yīng)用，組建經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證的課程開發(fā)隊(duì)伍、專職培訓(xùn) 師隊(duì)伍、崗位實(shí)訓(xùn)教練隊(duì)伍，盤活內(nèi)部師資庫和內(nèi)部課程資源庫； 4、課件開發(fā)及優(yōu)化迭代、美化工作； 其他培訓(xùn)項(xiàng)目工作的開展。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)或有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少 兩年以上培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與組織工作經(jīng)驗(yàn)； 2、課程設(shè)計(jì)能力：能夠根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員需求，設(shè)計(jì)具有針對(duì)性、實(shí)用性和吸引力 的培訓(xùn)項(xiàng)目； 3、授課技巧與基礎(chǔ)技能：具備良好的口頭表達(dá)和演講能力，至少能講授1-3門通能類 課程；具備一定的寫作能力，PPT制作水平較高，會(huì)基礎(chǔ)的視頻、H5等新媒體 課件制作技巧；辦公軟件操作熟練； 4、評(píng)估與反饋能力：能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，收集學(xué)員反饋，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)培 訓(xùn)模式、培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化迭代； 5、激情自驅(qū)，思維系統(tǒng)，邏輯性強(qiáng)，具備良好的溝通技巧，發(fā)自內(nèi)心的熱愛培訓(xùn)工作， 創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容和方法。