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職責描述： 1、根據(jù)公司經(jīng)營需求，負責更新完善公司制度，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整公司建立行之有效的激勵和約束機制； 3、負責公司員工招聘，通過各種渠道為部門尋求合適的人才； 4、建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司培訓與能力開發(fā)工作； 5、社保、公積金年度申報及員工日常溝通，糾紛處理； 6、負責企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等。
任職要求： 1、大專及以上學歷，3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓，能夠獨立建立并推行相應模塊； 2、較強的溝通能力及團隊協(xié)作精神，具備良好的專業(yè)知識、危機處理及解決問題的能力 ； 3、熟練使用辦公軟件，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；4、思路清晰，執(zhí)行力強，具備務實的工作精神。