職位描述
績(jī)效管理薪酬福利中級(jí)人力資源管理師薪酬管理COE人工成本分析企業(yè)服務(wù)金屬制品業(yè)
崗位職責(zé)：
備注：該崗位側(cè)重點(diǎn)為薪酬和績(jī)效模塊。
體系與制度建設(shè)：
1.負(fù)責(zé)建立并完善薪酬管理體系、績(jī)效管理體系；
2.制定薪酬管理、績(jī)效管理、考勤管理相關(guān)制度及管理辦法。
薪酬福利管理：
1.協(xié)同各事業(yè)部及分子公司開(kāi)展內(nèi)外部薪酬與福利調(diào)研，建立并完善薪酬福利體系；
2.根據(jù)預(yù)算編制總體要求，制定人員預(yù)算規(guī)劃，指導(dǎo)事業(yè)部及分子公司開(kāi)展人員預(yù)算編制，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行初步審核；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司調(diào)薪政策與實(shí)施方案、集團(tuán)總部部門激勵(lì)方案，指導(dǎo)、審核事業(yè)部及分子公司制定激勵(lì)方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施。
績(jī)效管理：
1.指導(dǎo)下屬建立并維護(hù)公司各類崗位績(jī)效指標(biāo)庫(kù)；
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)或引入適用于本公司的績(jī)效管理工具、建立績(jī)效管理流程；
3.指導(dǎo)下屬定期開(kāi)展績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)分析。
數(shù)據(jù)管理與分析：
1.負(fù)責(zé)建立人力資源數(shù)據(jù)管理與分析機(jī)制；
2.指導(dǎo)下屬定期收集、統(tǒng)計(jì)人力資源管理指標(biāo)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)使用分析技術(shù)來(lái)發(fā)現(xiàn)模式、趨勢(shì)和相關(guān)性，為人力資源政策優(yōu)化、管理決策提供依據(jù)。
備注：該崗位側(cè)重點(diǎn)為薪酬和績(jī)效模塊。
體系與制度建設(shè)：
1.負(fù)責(zé)建立并完善薪酬管理體系、績(jī)效管理體系；
2.制定薪酬管理、績(jī)效管理、考勤管理相關(guān)制度及管理辦法。
薪酬福利管理：
1.協(xié)同各事業(yè)部及分子公司開(kāi)展內(nèi)外部薪酬與福利調(diào)研，建立并完善薪酬福利體系；
2.根據(jù)預(yù)算編制總體要求，制定人員預(yù)算規(guī)劃，指導(dǎo)事業(yè)部及分子公司開(kāi)展人員預(yù)算編制，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行初步審核；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司調(diào)薪政策與實(shí)施方案、集團(tuán)總部部門激勵(lì)方案，指導(dǎo)、審核事業(yè)部及分子公司制定激勵(lì)方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施。
績(jī)效管理：
1.指導(dǎo)下屬建立并維護(hù)公司各類崗位績(jī)效指標(biāo)庫(kù)；
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)或引入適用于本公司的績(jī)效管理工具、建立績(jī)效管理流程；
3.指導(dǎo)下屬定期開(kāi)展績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)分析。
數(shù)據(jù)管理與分析：
1.負(fù)責(zé)建立人力資源數(shù)據(jù)管理與分析機(jī)制；
2.指導(dǎo)下屬定期收集、統(tǒng)計(jì)人力資源管理指標(biāo)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)使用分析技術(shù)來(lái)發(fā)現(xiàn)模式、趨勢(shì)和相關(guān)性，為人力資源政策優(yōu)化、管理決策提供依據(jù)。
工作地點(diǎn)
福建省福州市馬尾區(qū)羅星街道馬尾樞紐
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