1、根據(jù)公司發(fā)展需求和各部門編制情況,及時(shí)匯總公司人員需求情況;
2、定期調(diào)查公司所在地和行業(yè)的人才市場(chǎng)狀況并形成報(bào)告,不斷開發(fā)新的招聘渠道、維護(hù)原有渠道,保證能及時(shí)招聘所需人員;
3、定期發(fā)布最新公司招聘職位,更新網(wǎng)站公司宣傳頁,做好公司宣貫工作;
4、收集簡(jiǎn)歷并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步甄選工作,組織應(yīng)聘者初試。協(xié)調(diào)組織用人部門完成人員復(fù)試工作,保證合格人才的及時(shí)錄用;
5、積極維護(hù)與各大專院校的良好合作關(guān)系,保證招聘渠道暢通;
6、根據(jù)公司發(fā)展需要和員工需求,完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作。充分利用現(xiàn)有資源,建立內(nèi)訓(xùn)師制度,減少培訓(xùn)支出。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:統(tǒng)招公辦本科及以上學(xué)歷優(yōu)先,管理類相關(guān)專業(yè);
2、年齡要求:35歲以下;
3、經(jīng)驗(yàn)要求:相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,有大型生產(chǎn)制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、能力要求:人力資源規(guī)劃知識(shí)、組織結(jié)構(gòu)相關(guān)知識(shí)、崗位管理知識(shí)、招聘管理知識(shí)、人才測(cè)評(píng)知識(shí)、培訓(xùn)管理知識(shí)、職業(yè)生涯管理知識(shí)、安全生產(chǎn)管理知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)管理知識(shí)、政策法規(guī)知識(shí)、工傷預(yù)防及管理知識(shí)、公文寫作及管理知識(shí)、檔案管理知識(shí)、職稱及上崗資格管理知識(shí)。