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崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，深度剖析業(yè)務(wù)需求，制定并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬福利政策及績效管理體系，確保其與公司戰(zhàn)略方向高度契合，有效支撐公司業(yè)務(wù)增長與人才發(fā)展規(guī)劃。 2. 與各部門保持密切、有效的溝通，深入了解不同崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)差異及崗位特點，量身定制具有針對性、可操作性的績效考核方案、激勵措施以及人員晉升與淘汰標(biāo)準(zhǔn)，提升團(tuán)隊整體績效。 3. 積極推動績效考核方案的落地實施，協(xié)調(diào)各方資源，解決實施過程中出現(xiàn)的問題，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。 4. 密切跟蹤各部門績效考核方案的執(zhí)行情況，定期整理、分析考核結(jié)果；針對考核過程中出現(xiàn)的問題，提供專業(yè)指導(dǎo)與支持，協(xié)助各部門制定解決方案，確?？己斯ぷ靼凑占榷繕?biāo)推進(jìn)。 5. 定期對績效管理實施過程中的問題進(jìn)行全面總結(jié)，深入分析績效管理效果，提出切實可行的改善建議和優(yōu)化方案，為公司人員選拔與任用、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的決策提供科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有 3 年以上研發(fā)/生產(chǎn)制造類企業(yè)人力資源管理、薪酬績效等方面工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)整體運(yùn)營流程及各部門業(yè)務(wù)特點。 3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)范，確保公司薪酬福利政策及績效管理體系合法合規(guī)。 4. 熟練掌握人力資源管理和績效管理的全流程，從崗位分析、績效指標(biāo)設(shè)定、考核實施到結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)均有豐富經(jīng)驗，有成功主導(dǎo)實施績效管理體系或績效改革的實踐案例。 5. 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠清晰梳理復(fù)雜問題，分析問題本質(zhì)，提出系統(tǒng)性解決方案。 6. 具備優(yōu)秀的問題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方利益，推動績效管理工作順利開展。