工作職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展:制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略計劃,確保人力資源政策和實踐與公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2、招聘與配置:建立并優(yōu)化招聘流程,確保公司吸引和保留優(yōu)秀人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4、績效管理:建立績效評估體系,定期評估員工績效,為員工晉升和激勵提供依據(jù)。
5、薪酬福利管理:制定和調(diào)整薪酬福利政策,確保公司薪酬福利的市場競爭力。
6、員工關(guān)系維護:處理員工關(guān)系問題,包括勞動糾紛、溝通協(xié)調(diào)等,維護良好的勞動關(guān)系。
7、行政管理:管理日常行政事務(wù),確保辦公環(huán)境高效運行。
8、外事接待:出色的對外溝通、協(xié)調(diào)、外事接待能力。
9、安全管理:具備安全監(jiān)督、消防管理、應(yīng)急管理、職業(yè)健康與勞動保護、?;饭芾淼饶芰?。
10、法律法規(guī)遵守:確保公司人力資源管理遵守相關(guān)法律法規(guī),防范法律風(fēng)險。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,45歲以內(nèi),有制造業(yè)行業(yè)同崗經(jīng)驗5年以上。
2、精通人力資源管理各個模塊,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力,能夠激勵和引導(dǎo)團隊達成目標(biāo)。
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
5、具備良好的分析判斷能力和決策能力,能夠在復(fù)雜情況下做出合理決策。
6 、具有創(chuàng)新意識和能力,能夠不斷優(yōu)化人力資源管理流程和方法。
工資12-15K(或面議)