1、人員招聘:主導(dǎo)內(nèi)容電商崗位(主播、運營、剪輯等)全流程招聘,年度招聘目標達成率≥95%,搭建內(nèi)容電商人才畫像與勝任力模型,優(yōu)化招聘渠道組合
2、新人培養(yǎng):設(shè)計新人帶教體系,縮短電商崗位新人適應(yīng)周期(目標:1個月內(nèi)獨立上崗),“導(dǎo)師制”(已有)落地與效果評估
3、負責(zé)入離職、異動、晉升、調(diào)崗、辭退等員工關(guān)系工作,主導(dǎo)本部門工作流程的優(yōu)化(已有),勞動爭議預(yù)防與合規(guī)處理,確保用工風(fēng)險0事故
任職要求:
1. 3年以上人力資源全模塊經(jīng)驗,至少2年互聯(lián)網(wǎng)/內(nèi)容電商行業(yè)招聘經(jīng)驗
2. 獨立完成過主播、視頻等崗位批量招聘(案例需提供數(shù)據(jù):如3月內(nèi)招聘20+人)
3. 精通內(nèi)容電商崗位JD設(shè)計、SOP業(yè)務(wù)流程與人才評估(需提供過往崗位說明書樣例)
4. 熟悉直播行業(yè)人才市場動態(tài)與薪酬水平
5. 擁有活躍的內(nèi)容電商人才庫(主播、攝影、運營等≥200人儲備)
加分項:
1.行業(yè)契合度: 熟悉抖音/視頻號等平臺崗位特性
2.工具能力:熟練使用企業(yè)微信、釘釘、飛書系統(tǒng),能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘漏斗(如用人部門需求轉(zhuǎn)化率)
淘汰紅線(直接否決項)
1.無內(nèi)容電商崗位招聘經(jīng)驗(僅傳統(tǒng)行業(yè)背景)
2.過往招聘崗位與主播/運營等核心崗位無交集
3.人才庫資源集中在非目標領(lǐng)域(如制造業(yè)、零售門店)