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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，分析人力資源需求，制定適配的人力資源策略（如招聘計(jì)劃、人才梯隊(duì)搭建等）。
2、協(xié)助總經(jīng)理推動組織變革，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升組織效能。
3、參與人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與發(fā)展，推動繼任者計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)。
4、推動績效管理流程落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定考核指標(biāo)，并提供績效反饋與改進(jìn)建議。
5、組織培訓(xùn)需求調(diào)研，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)活動組織等，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力。
6、將公司人力資源政策、制度在業(yè)務(wù)部門推行，確保合規(guī)性。
7、協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括制定招聘計(jì)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才儲備等。
8. 參與員工關(guān)系管理，包括員工溝通、離職管理、員工滿意度調(diào)查等。每季度進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，確保員工滿意度的提升。
9. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行薪酬福利管理，包括薪資制度設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)研、福利優(yōu)化等。每年薪酬調(diào)研，確保薪酬水平的市場競爭力。
10、收集業(yè)務(wù)部門反饋，優(yōu)化人力資源流程（如考勤、薪酬核算等），提升效率。
崗位要求：
1. 具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策。
2. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效組織和管理團(tuán)隊(duì)工作。
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會，提供相關(guān)建議和解決方案。
4. 具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)。
薪資待遇：
1. 8-12K，根據(jù)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行核算；
2. 五險(xiǎn)，年終獎