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一、崗位職責(zé)
1. 人力資源工作
- 負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理。
- 協(xié)助開展員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利核算等基礎(chǔ)人事工作。
- 維護(hù)員工關(guān)系，處理日常人事咨詢，落實(shí)公司人力資源政策。
2. 行政后勤工作
- 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、日常費(fèi)用報(bào)銷等行政事務(wù)。
- 組織會(huì)議、活動(dòng)，管理辦公環(huán)境及后勤保障（如物業(yè)對(duì)接、差旅安排等）。
- 起草、修訂行政人事相關(guān)制度文件，確保流程合規(guī)。
二、任職要求
1. 基本條件
學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：1年以上人資或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘/企業(yè)微信等OA工具。
2. 核心能力
熟悉勞動(dòng)法、社保等人事法規(guī)，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)佳。
做事細(xì)致有條理，能適應(yīng)多任務(wù)處理，抗壓能力較好。