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青島中煙種子有限責(zé)任公司
社會(huì)公開招聘公告
青島中煙種子有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于2008年，公司以煙草種子科技為中心，以種子產(chǎn)業(yè)化為重點(diǎn)，以技術(shù)創(chuàng)新、開發(fā)煙草種子高科技產(chǎn)品為手段，以國(guó)際水平為目標(biāo)，主要從事煙草品種的原種、良種的繁育、倉(cāng)儲(chǔ)，煙草新品種的推廣，煙草生產(chǎn)品種的催芽、包衣加工、銷售；小微種子的質(zhì)量檢驗(yàn)、種衣劑、催芽劑等科技開發(fā)以及種子的綜合利用；種子生產(chǎn)技術(shù)咨詢服務(wù)等。經(jīng)過多年的發(fā)展，本公司已成為全國(guó)北方煙區(qū)唯一的煙草種子生產(chǎn)銷售企業(yè)。
因公司發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開招聘：
一、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)?、以德為先原則：擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；在考察應(yīng)聘者專業(yè)能力的同時(shí)，注重其職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
（二）公開、公平、公正原則：招聘全過程堅(jiān)持信息公開、程序規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保每位應(yīng)聘者享有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
（三）人崗匹配、擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求，科學(xué)評(píng)估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)與崗位的匹配度，擇優(yōu)選拔最適合崗位需求的人才。
（四）依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，按照要求規(guī)范招聘流程，保障企業(yè)和應(yīng)聘者的合法權(quán)益。
二、招聘崗位
本次社會(huì)公開招聘發(fā)布崗位1個(gè)，招聘1人
招聘崗位: 種子生產(chǎn)加工技術(shù)崗
三、應(yīng)聘條件
（一）具有中國(guó)教育部承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，作物遺傳育種、種子科學(xué)與工程、食品科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)。
（二）年齡不超過38周歲（1987年8月1日以后出生）。
（三）工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上種業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域生產(chǎn)加工、技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
1.熟悉種子引發(fā)、生產(chǎn)、加工流程及設(shè)備管理操作技能；
2.熟悉育種、繁種及病蟲害防治的相關(guān)操作；
3.持有相關(guān)中、高級(jí)職業(yè)資格證書者從優(yōu)；
（四）具備招聘崗位所需的身體條件、心里素質(zhì)、技能要求和專業(yè)背景。
1.了解質(zhì)量管理體系（如ISO、GMP）；熟練使用辦公及相關(guān)技術(shù)軟件；
2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。
（五）有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
（六）符合招聘崗位的其他條件。

四、工作地點(diǎn)
青島市
五、招聘程序
（一） 報(bào)名及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月22日—2025年10月11日17:00截止，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：提交身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件，職稱及職業(yè)資格證等相關(guān)報(bào)名材料掃描文件，以便進(jìn)行資格審查。以上材料請(qǐng)以電子郵件方式發(fā)送至E-mail: *****************
3.報(bào)名要求：應(yīng)聘者填報(bào)報(bào)名表時(shí)，須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫個(gè)人報(bào)名信息，凡因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無效的，其責(zé)任由個(gè)人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。
（二） 資格審查
報(bào)名時(shí)間截止后，公司對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷和提交的相關(guān)材料資質(zhì)進(jìn)行資格審查，確認(rèn)符合條件者將以郵件或電話通知進(jìn)入筆試，不符合條件的不再另行通知。（資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格）。
（三） 組織考試
考試包括筆試和面試，根據(jù)報(bào)名材料綜合評(píng)估確定考試人選，具體時(shí)間、地點(diǎn)將以電子郵件或電話等方式通知。
1.筆試
（1）筆試開考比例為招聘人數(shù)與進(jìn)入筆試人數(shù)比例不低于1：6
（2）筆試試卷由公司統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。
（3）筆試考察方向?yàn)閷I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（種子加工與貯藏、作物遺傳育種等相關(guān)專業(yè)學(xué)科內(nèi)容）、綜合能力測(cè)試（邏輯、語(yǔ)言、數(shù)理），不指定參考書。
（4）筆試采用閉卷形式進(jìn)行，滿分100分，筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)為60分。
（5）筆試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)，以郵件或電話具體通知為準(zhǔn)。
2.面試
（1）根據(jù)筆試成績(jī)，按照計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人員名單。
（2）面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、溝通表達(dá)能力、分析判斷能力等綜合素質(zhì)。
（3）面試時(shí)間及面試地址由公司以郵件或電話具體通知為準(zhǔn)。
（4）面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，滿分100分，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)為70分。
3.綜合成績(jī)
應(yīng)聘者綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，按總分從高到低按1：1比例，確定考察人選。
（四） 確定考察、體檢對(duì)象
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)及與崗位的匹配性等綜合情況，確定考察、體檢對(duì)象。
1. 對(duì)錄用候選人擬采用組織談話、查閱檔案、并結(jié)合個(gè)人征信及無違法犯罪記錄等方式予以考察。
2. 要求擬錄用人員進(jìn)行體檢或辦理健康證等方式核查是否具備崗位要求的身體素質(zhì)。
（五） 公示、辦理入職
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示, 公示期為5個(gè)工作日，無異議后，人力資源部門通知錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，安排崗前培訓(xùn)及崗位分配。

六、薪酬待遇
（一）工資待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行。
（二）享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金即五險(xiǎn)兩金。
（三）享受單位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、保健津貼、工作餐補(bǔ)助等福利待遇。
七、聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢電話：*************（咨詢時(shí)間：9:00-11:00，14:00-16:00）。
八、注意事項(xiàng)
（一）招聘紀(jì)律：
1. 應(yīng)聘者不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同級(jí)管理等級(jí)干部所在單位的崗位。
2. 招聘過程中，公司將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保護(hù)應(yīng)聘者個(gè)人信息安全。
3. 招聘不收取任何費(fèi)用，謹(jǐn)防虛假招聘。
4. 應(yīng)聘者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或錄用資格。
5. 因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；受過開除處分的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；其他不適宜招錄的違法情形,不得參加應(yīng)聘。
（二）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：
1. 應(yīng)聘人員自愿放棄面試、體檢等（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。
2. 未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。
（三）報(bào)名人員必須確保電話暢通以便聯(lián)系，如因個(gè)人原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
（四）如遇不可抗力因素影響招聘進(jìn)程，公司將及時(shí)調(diào)整安排并公告，
本公告未盡事宜，由青島中煙種子有限責(zé)任公司解釋。

青島中煙種子有限責(zé)任公司

2025年9月19日