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更新于 8月18日
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HRBP

1.1-1.3萬
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘培訓員工關系績效管理組織發(fā)展人力資源規(guī)劃薪酬福利
職責描述：
1.負責落實集團人力資源管理體系、政策、制度在集團各業(yè)務板塊的實施及落地。
2.組織開展人力資源共享服務中心（HRSSC）、人力資源管理信息化建設相關工作，建立統(tǒng)一的服務流程和操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行。
3.搭建集團薪酬、績效管理體系及制度，編制所屬業(yè)務板塊的績效激勵制度及體系，并組織實施。
4.組織實施所屬業(yè)務板塊薪酬管理工作，根據(jù)集團整體薪酬體系，編制各自服務體系的薪酬管理辦法、薪酬總額管理辦法。
5.根據(jù)集團培訓發(fā)展體系，搭建所屬業(yè)務板塊的培訓管理體系，編制年度培訓計劃及實施。
6.組織實施所屬業(yè)務板塊公司的企業(yè)文化建設工作。
7.基于集團人力資源三支柱管理模式，深入各體系業(yè)務一線，了解各體系公司的經(jīng)營發(fā)展需求，提出人力資源解決方案。
8.負責向集團人力資源部反饋各自體系在執(zhí)行集團人力資源政策的意見和建議。
9.執(zhí)行人事工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職及相關手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同、人事報表。
10.開展集團員工檔案、人事報表、相關工作證明開具工作。
11.完成領導交辦的其他工作任務，配合其他部門或崗位完成相關工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、勞動與社會保障學等相關專業(yè)畢業(yè)，持人力資源管理師優(yōu)先；
2.5年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬績效管理、培訓管理、員工關系管理等實操；
4.熟悉國家勞動人事法律法規(guī)及相關政策；
5.熟練使用WORD\EXCEL\PPT\VISO\H5等軟件，PPT水平優(yōu)秀、Excel函數(shù)熟練、招聘能力突出優(yōu)先；
6.執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作能力、時間管理能力、寫作能力和邏輯思維較強，適應高效率、快節(jié)奏工作模式；抗壓能力、自驅力突出；
7.擅長團隊協(xié)作、擁抱變化，勇于挑戰(zhàn)，遇事不拖沓、不推諉；
8.綜合能力優(yōu)秀者適當放寬條件。

工作地點

雙流區(qū)成都雙流國際機場附近

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