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核心職責(zé)：
1. 招聘專家： 深入理解汽車經(jīng)銷業(yè)務(wù)的底層邏輯與人才需求，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并實(shí)施高效精準(zhǔn)的招聘體系。為各部門（尤其是銷售、售后等核心業(yè)務(wù)部門）及時(shí)補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)人才，同時(shí)建立人才蓄水池，滿足公司快速發(fā)展的人力需求。
2. 文化建設(shè)： 做好團(tuán)隊(duì)氛圍的“設(shè)計(jì)師”。通過策劃組織文化活動(dòng)、建立有效的溝通機(jī)制、落地員工關(guān)懷計(jì)劃，提升員工歸屬感與敬業(yè)度，打造一支有凝聚力、有戰(zhàn)斗力、有溫度的“鐵軍”。
3. 培訓(xùn)體系： 針對(duì)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，主導(dǎo)搭建分層分類的培訓(xùn)發(fā)展體系。
4. 行政管理： 統(tǒng)領(lǐng)行政、后勤模塊，確保公司經(jīng)營環(huán)境安全、高效、有序。通過流程優(yōu)化與成本控制，提升整體工作效率。
5. 執(zhí)行樞紐： 作為管理層核心一員，深刻理解老板的經(jīng)營管理意圖，并將其轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源策略和行政解決方案。強(qiáng)大的執(zhí)行力是關(guān)鍵，確保公司的每一項(xiàng)管理決策都能在組織內(nèi)部得到高效、精準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。任職要求：

1. 精準(zhǔn)老練，專業(yè)過硬： 擁有5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，汽車經(jīng)銷商行業(yè)背景優(yōu)先。精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊。
2. 工作細(xì)致，閉環(huán)落地： 關(guān)注工作落地效果，對(duì)過程細(xì)節(jié)和流程節(jié)點(diǎn)把控到位，做到公司最可靠的“大后方”。
3. 強(qiáng)有力的執(zhí)行力： 目標(biāo)導(dǎo)向，決策果斷，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，并推動(dòng)項(xiàng)目取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
4. 高配合度與服務(wù)意識(shí)： 具備出色的人際溝通能力。能精準(zhǔn)理解老板的思路，并做好雙向溝通的“橋梁”。


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1. 提升個(gè)人職位影響力： 直接向董事長匯報(bào)，參與公司核心決策，真正發(fā)揮HR的戰(zhàn)略價(jià)值。
2. 有競爭力的全面回報(bào)： 提供多元化薪酬包，讓付出與回報(bào)全面匹配。
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