崗位職責:
1.貫徹集團公司人力資源管理理念,推動公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務部門實施落地;
2.深入了解所服務的部門業(yè)務,為其提供個性化的人力資源管理解決方案,包括招聘、培訓、績效、晉升發(fā)展、員工關系等全方位服務支持,整合內部資源并推動執(zhí)行;
3.根據業(yè)務發(fā)展,推動薪酬激勵政策的優(yōu)化和落地,根據業(yè)務特點推進績效考核的執(zhí)行;
4.從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,挖掘并響應業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求;
5.定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。
任職要求:
大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
至少5年以上中/大型制造業(yè)人力資源管理工作經驗,其中3年以上管理崗位經驗。
熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關政策。
具備出色的溝通協(xié)調能力、領導力及團隊合作精神。
具備戰(zhàn)略思維,能夠根據公司戰(zhàn)略制定并執(zhí)行相應的人力資源策略。
我們提供:
年薪15萬+競爭性的薪資待遇與福利。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與個人成長機會。
積極向上的企業(yè)文化與工作環(huán)境。