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崗位職責:
1.研究院目標和績效管理：負責制定研究院目標管理制度和內部績效考核體系；同步梳理研究院工作業(yè)務流程，根據公司要求建立完善的目標管理體系，確?？己酥笜伺c研發(fā)、成果轉化等業(yè)務環(huán)節(jié)精準匹配；推動形成從調研、立項、研發(fā)到成果轉化的閉環(huán)管理；協(xié)助公司完成目標績效平臺的搭建與優(yōu)化工作。
2.研究院任務管理：負責開展研究院任務管理，根據公司級生產經營重要會議、要求、研究院內部重點任務安排等建立重點工作任務督辦清單，重點追蹤研發(fā)項目推進、技術成果轉化、核心業(yè)務（如客戶技術服務）等目標任務，定期梳理進展與成效并向部門領導匯報，依據考核結果嚴格逗硬獎懲，保障重點工作形成閉環(huán)。
3.部門內部人力資源協(xié)作：協(xié)助部門內部人力資源相關工作，包括但不限于員工關系管理、績效管理、培訓管理、考勤管理等，助力部門人效提升與目標達成。
4.部門內部體系建設工作和行政事務協(xié)作：協(xié)助部門內部行政相關工作，包括但不限于會議管理、接待管理、費用報銷、辦公用品管理等，保障行政事務高效運轉。
5.完成上級領導安排的其他工作。

任職要求:
1.學歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：工作經歷5年以上，其中具備2年及以上新能源、新材料行業(yè)或中大型制造業(yè)的目標管理與人力行政管理復合經驗，熟悉新能源行業(yè)工作性質，并認同新能源行業(yè)工作模式，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
3.能力素質：性格開朗大方，工作目標感強，邏輯思維清晰，具有較強的親和力、服務意識和敬業(yè)精神；具有較強的公文寫作、組織協(xié)調、語言表達、應變與執(zhí)行能力；能熟練使用辦公軟件。
4.職業(yè)素養(yǎng)：認同宜賓鋰寶企業(yè)文化，具有良好的職業(yè)操守，對企業(yè)忠誠，保密意識強，工作作風嚴謹，注重細節(jié)與流程規(guī)范。