職位描述
人力資源服務(wù)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施年度人才招聘計(jì)劃，保證人員隊(duì)伍合理規(guī)模與人力資源有效配置。
?2.負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息?：通過各類招聘渠道發(fā)布職位信息，吸引合適的求職者投遞簡歷。
3.協(xié)助構(gòu)建并完善人才引進(jìn)的規(guī)范程序，以確保人才選拔的科學(xué)性、公正性和有效性。
4.負(fù)責(zé)簡歷篩選與面試安排?：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，溝通候選人面試。
5.負(fù)責(zé)候選人評估與錄用?：對面試通過的候選人進(jìn)行初步溝通、背景調(diào)查及錄用通知等工作，確保招聘過程的順利進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)及人員管理分析。負(fù)責(zé)定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，包括招聘成本的核算、招聘質(zhì)量的復(fù)盤等。
7.負(fù)責(zé)建立人才管控機(jī)制，構(gòu)建長遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)拓寬人才資源的新渠道。
8.根據(jù)上級要求完成公司安排的其他工作。
?2.負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息?：通過各類招聘渠道發(fā)布職位信息，吸引合適的求職者投遞簡歷。
3.協(xié)助構(gòu)建并完善人才引進(jìn)的規(guī)范程序，以確保人才選拔的科學(xué)性、公正性和有效性。
4.負(fù)責(zé)簡歷篩選與面試安排?：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，溝通候選人面試。
5.負(fù)責(zé)候選人評估與錄用?：對面試通過的候選人進(jìn)行初步溝通、背景調(diào)查及錄用通知等工作，確保招聘過程的順利進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)及人員管理分析。負(fù)責(zé)定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，包括招聘成本的核算、招聘質(zhì)量的復(fù)盤等。
7.負(fù)責(zé)建立人才管控機(jī)制，構(gòu)建長遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)拓寬人才資源的新渠道。
8.根據(jù)上級要求完成公司安排的其他工作。
年齡：35周歲以內(nèi)
工作地點(diǎn)
阜陽市-潁州區(qū)-淮河路2000號（柳清路與淮河路交叉口西南40米）
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職位發(fā)布者
王女士/招聘經(jīng)理
立即溝通
阜陽市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司
阜陽市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司（簡稱阜陽建投集團(tuán)）是阜陽市委、市政府為加快阜陽城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，深化城市建設(shè)投融資體制改革，于1998年批準(zhǔn)設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的國有獨(dú)資公司。目前，公司注冊資金20億元，總資產(chǎn)1167億元，位列全國城投行業(yè)前30強(qiáng)，信用等級AA+。主要職能是城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、能源、交通、保障房、安置房及市政公用事業(yè)項(xiàng)目投資、融資、建設(shè)、運(yùn)營、管理，土地整理開發(fā)，國有資產(chǎn)經(jīng)營管理、資產(chǎn)收益管理、產(chǎn)權(quán)監(jiān)督管理、物業(yè)管理、資產(chǎn)重組和運(yùn)營等。近年來，阜陽建投集團(tuán)全面貫徹市委、市政府關(guān)于平臺公司轉(zhuǎn)型發(fā)展決策部署，統(tǒng)籌推進(jìn)債務(wù)防范化解和市場化轉(zhuǎn)型，積極服務(wù)于我市產(chǎn)業(yè)興城、工業(yè)強(qiáng)市發(fā)展大局，調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換經(jīng)營理念，多渠道多方式引進(jìn)人才，企業(yè)進(jìn)入了市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展的快速階段。當(dāng)前，公司重點(diǎn)布局打造水務(wù)環(huán)保、新能源基礎(chǔ)設(shè)施、建筑施工、公共物業(yè)、資產(chǎn)運(yùn)營及股權(quán)投資五大業(yè)務(wù)板塊，不斷增強(qiáng)自身實(shí)力，以實(shí)際行動助力新階段現(xiàn)代化實(shí)力阜陽大美阜陽建設(shè)。
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