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1.招聘
協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試,完成招聘目標(biāo)。負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離職手續(xù)辦理，包括離職面談、工作交接監(jiān)督等。
2、員工關(guān)系
解答員工關(guān)于人事政策的咨詢，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行調(diào)解。
3、人事檔案管理
負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新、保管與借閱，確保檔案信息的完整性和保密性。
定期對(duì)人事檔案進(jìn)行梳理，清理過期或無效資料。
二、行政管理
1、辦公環(huán)境與物資管理
維護(hù)辦公區(qū)域的整潔與秩序，協(xié)調(diào)辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)）的維修與保養(yǎng)。
負(fù)責(zé)辦公用品的采購、入庫、發(fā)放與盤點(diǎn)，控制辦公成本管理辦公固定資產(chǎn)，登記臺(tái)賬并定期檢查。
2、會(huì)務(wù)與接待
安排公司會(huì)議，包括預(yù)訂會(huì)議室、準(zhǔn)備會(huì)議資料、設(shè)備調(diào)試、記錄會(huì)議紀(jì)要等。
3、行政事務(wù)協(xié)調(diào)
處理公司日常行政文件，如收發(fā)快遞、信件，復(fù)印、打印、裝訂資料等。
協(xié)調(diào)與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，如物業(yè)、政府部門等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先，年齡30周歲以下；
2、具備基本的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
3、目標(biāo)導(dǎo)向，具備一定的抗壓能力。