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崗位職責(zé)
1、招聘與培訓(xùn)：人員招聘、崗前培訓(xùn)、入離職轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理、人事檔案管理；
2、績效與薪酬：負(fù)責(zé)每月績效考核校對(duì)與匯總。配合部門領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略完善薪酬體系；
3、安全生產(chǎn)等外聯(lián)部門的檢查、推進(jìn)等協(xié)助工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)員工社保、員工福利的管理
5、辦公室行政管理：辦公用品、保潔、辦公紀(jì)律、考勤、公文發(fā)布與保存、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要的撰寫下發(fā)
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作；
7、負(fù)責(zé)公司部分采購工作。
8、完成總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作；
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上人事行政助理工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉各種辦公軟件以及目前常用的釘釘、騰訊會(huì)議等等數(shù)字化辦公軟件；
3、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守；
4、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
5、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)條例基本熟悉且能熟練運(yùn)用、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
6、工作開展既有較強(qiáng)的原則性，又有較好的靈活變通性;具有較強(qiáng)的理解溝通能力。