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薪資面議
崗位職責(zé)：
1、建立健全企業(yè)文化制度，做好人文關(guān)懷等有關(guān)活動；
2、建立健全公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗晉升、離職等相關(guān)人事管理制度，并監(jiān)督、指導(dǎo)各部門執(zhí)行；
3、建立健全公司績效管理制度，并監(jiān)督指導(dǎo)各部門執(zhí)行；
4、建立健全公司薪酬福利管理制度，制定公司福利政策；
5、負(fù)責(zé)組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，參與管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
6、建立健全人力資源管理體系，規(guī)范人事管理、行政管理，并對制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管、規(guī)范；
7、員工勞動關(guān)系管理，及時處理管理過程中的人事問題；
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
工作要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、公共關(guān)系、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；人力資源管理師及以上專業(yè)資質(zhì)；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
4、有較強的公文處理能力，較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。
福利待遇：五險一金、年終獎、年休假、節(jié)日福利、員工體檢、員工旅游等