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任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，十年以上行政管理工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2、具備政府項目對接申報、EHS、IT信息技術(shù)、食堂、車輛等行政管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)行政管理業(yè)務(wù)流程。 3、熟悉行政管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)行政管理流程；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)才能；具備較強的文字表達能力和分析能力；具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神。 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效執(zhí)行；具有出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織執(zhí)行能力；良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，為人正直公正。 崗位職責(zé)： 1、組織公司年度、月度計劃的編制、審核和實施跟蹤；跟蹤首席執(zhí)行官重要會議決議的落實，負(fù)責(zé)公司管理制度的有效執(zhí)行，做好公司統(tǒng)計工作； 2、負(fù)責(zé)公司安環(huán)推進工作；貫徹環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系，強化安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理。 3、做好公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳、接待工作，提高公司形象。 負(fù)責(zé)公司VI、情報、辦公室6S、印章、文件管理、合同評審、車輛調(diào)度、IT系統(tǒng)建設(shè)等工作。 （1）工作角色： a）在計劃、總結(jié)和宣傳管理、辦公室6S管理過程中，為組織者角色。 b）在文件、會務(wù)、接待、后勤服務(wù)、IT上，為各部門提供服務(wù)，為執(zhí)行者角色。 c)在任務(wù)運行跟蹤上，為首席執(zhí)行官提供建議，為支持者角色。 d）在制度、計劃實施過程中，實施跟蹤、檢查，為監(jiān)督者角色。 （2）工作任務(wù)： a）負(fù)責(zé)公司年、月度計劃的編制和督辦，對存在問題提出改進建議，對部門工作進行協(xié)調(diào)。 b）負(fù)責(zé)部門費用預(yù)算、控制管理，及公司降成本的跟蹤工作。 c）做好本部門的團隊建設(shè)工作。 d）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司管理制度，對各部門制度執(zhí)行實施督查。 e）負(fù)責(zé)組織公司重大會議、活動。 f）協(xié)調(diào)公司各部門工作，跟蹤公司會議決定執(zhí)行情況。 g）負(fù)責(zé)公司文件、宣傳、合同、檔案管理工作。 h）完成首席執(zhí)行官交辦的各項工作。 i）負(fù)責(zé)帶好團隊，加強后備人才建設(shè)，不斷提高本部門人員的素質(zhì)和能力。 （3）工作措施： a）組織對公司經(jīng)營計劃的實施進行跟蹤管理，提高團隊執(zhí)行力。 b）實施ERP信息平臺跟蹤，保持?jǐn)?shù)據(jù)的及時性、準(zhǔn)確性。 c）組織修訂制度，并實施制度檢查，確保制度的貫徹執(zhí)行。 d）對重要決議事項建立跟蹤督查機制，實施逐項跟蹤。 （4）工作優(yōu)化： a）對目標(biāo)實現(xiàn)情況進行驗證分析，持續(xù)改進提高。 b）對管理過程進行評價和優(yōu)化。 c）人員能力的培訓(xùn)和提高，培養(yǎng)優(yōu)秀行政等管理人才。