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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬方案具有市場競爭力和內(nèi)部公平性。
2、進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，收集、分析相關(guān)數(shù)據(jù)，為薪酬決策提供依據(jù)。
3、協(xié)助制定員工薪酬調(diào)整計(jì)劃，保障薪酬的動(dòng)態(tài)合理性。
4、參與人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目，提供薪酬方面的專業(yè)支持。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具備 3 年以上薪酬設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理流程和方法。
3、熟練掌握薪酬相關(guān)軟件和工具，如 Excel 等。
4、有良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。
薪資待遇：
1、月薪8000元至10000元，具體根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。
2、享有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、等完善的福利待遇。
3、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力個(gè)人成長。